Wielu przedsiębiorców jak najszybciej chce osiągnąć sukces finansowy i zarabiać miliony. Nie ma w tym nic dziwnego. Natomiast mało kto znajduje swojego mentora i postępuje zgodnie z jego instrukcjami. W tym wpisie przedstawię zalety mentoringu oraz zdradzę kilka wskazówek odpowiedniego wybierania mentorów.
Kim jest mentor?
Dobre pytanie. Niejednokrotnie spotkałem się z niepoprawną definicją mentora. Co to oznacza? Wiele ludzi nie wie kim jest mentor i nierzadko nazywa go coachem, konsultantem lub trenerem. A przecież mentor jest kimś zupełnie innym.
Mentor jest ekspertem w swojej dziedzinie. Ma przetestowane narzędzia, procesy oraz schematy. Dzieli się nimi oraz swoim doświadczeniem ze swoim uczniem. Mentor przeszedł pewną drogę, osiągając sukces. Dzięki temu wie co zrobić, aby szybko i skutecznie przejść z punktu A do punktu B.
Coach jest osobą, która zarządza procesem coachingowym za pomocą konkretnych pytań. Nie doradza, nie dzieli się swoim doświadczeniem, ani nie uczy swoich klientów. “Jedynie” zadaje pytania, dzięki którym klient jest w stanie dojść do wniosku i odkryć ukryty potencjał.
Konsultant jest osobą, która posiada specjalistyczną wiedzę w konkretnym zakresie, natomiast nie jest bezpośrednio podmiotem wykonawczym. Zajmuje się doradztwem w danej branży, choć niekoniecznie musi posiadać bogate doświadczenie.
Z kolei trener jest pewnego rodzaju nauczycielem. Specjalizuje się on w przekazywaniu wiedzy i kładzie nacisk na uczenie innych osób. Trener zajmujący się uczeniem kompetencji miękkich nie musi być oazą spokoju, ale musi DOBRZE uczyć innych danych kompetencji. Jego zadaniem jest przekazanie wiedzy oraz nauczenie konkretnych technik za pomocą ćwiczeń.
Różnica między mentorem a coachem, konsultantem czy trenerem jest więc drastyczna.
Dlaczego mentor jest Ci potrzebny?
Moim zdaniem jest to kluczowe pytanie w tym artykule. Zalet z posiadania dobrego mentora jest dużo więcej niż wad. Tych drugich praktycznie wcale nie ma, ale do rzeczy!
Wyobraź sobie, że prowadzisz lokalną firmę usługową. Nie narzekasz na brak klientów, natomiast chcesz powiększyć swój zespół i skalować biznes na całe województwo, a następnie na całą ścianę zachodnią Polski. Myślisz, że szybciej dojdziesz do swojego celu samodzielnie czy ze wsparciem mentora, który prowadzi podobną firmę popularną w całej Polsce?
Oczywiście jest to pytanie retoryczne, jednak doskonale obrazuje nadrzędną zaletę mentoringu: z mentorem Twój biznes rozwija się szybciej. Dzięki mentorowi nie popełnisz tak wielu błędów, poznasz techniki i narzędzia zwiększające Twoją skuteczność oraz będziesz miał gotową receptę na sukces.
Niewątpliwą zaletą procesu mentoringowego jest także ilość czasu, którą oszczędzisz na szukanie rozwiązań. Mentor przeszedł już tę drogę, w którą Ty dopiero ruszasz. Doskonale zna wszystkie wzniesienia, zakręty czy dziurawe odcinki, które spowalniają biznes. Dzięki jego wiedzy i doświadczeniu będziesz mógł przygotować się na te trudne odcinki lub wybrać inną trasę, która będzie dużo łatwiejsza.
Opisując zalety mentoringu nie sposób nie wspomnieć o perspektywie. Jak to mawia klasyk: “Perspektywa jest wszystkim”. Bardzo często osoby stające przed problemem zaczynają panikować i zakopywać się w “dole rozpaczy”, nie mogąc znaleźć odpowiedniego rozwiązania. Wynika to ze zubożałej perspektywy. W takich momentach warto poznać perspektywę innej osoby. Na 99% postrzega ona rzeczywistość w sposób odmienny niż Ty. Być może jej perspektywa zapewni Ci wyjście z problemu i otworzy oczy na nieco inną rzeczywistość.
Jak znaleźć dobrego mentora?
Obecnie znalezienie dobrego mentora nie jest wcale takie łatwe. Coraz więcej karierowiczów i hochsztaplerów chce zarobić w prosty sposób za pomocą social mediów. Oferują oni programy mentoringowe i coachingowe (choć tak naprawdę mylą jedno z drugim), które kosztują dziesiątki tysięcy złotych. Niektórzy się na to niestety nabierają i po kilku miesiącach zauważają, że brakuje im efektów.
Natomiast można temu zapobiec. Poniżej udostępniam listę punktów, która pomoże Ci w wyborze Twojego mentora.
- Sprawdź realne wyniki mentora – każdy może wrzucić na Facebooka zdjęcie z ogromną gotówką leżącą na biurku. Tak samo każdy może pokazać rachunek bankowy, na którym widnieją 7-cyfrowe kwoty. Pierwszy lepszy grafik jest w stanie uczynić Cię milionerem w mniej niż kwadrans. Dlatego sprawdzaj realne wyniki mentorów poprzez opinie klientów, strony typu KRS, CEIDG czy posty innych osób dotyczące danego mentora.
- Przetestuj zanim kupisz – jeśli mentorowi naprawdę zależy na Twoim dobru i wysokiej jakości procesu mentoringowego to zgodzi się na próbną konsultację w trakcie której przetestujecie siebie nawzajem. Pamiętaj, że czas jest najcenniejszym zasobem jaki mamy, więc każda minuta poświęcona Tobie (jako klientowi) przez mentora może być warta ogromne pieniądze. Jeśli Twój mentor stara się dać Ci tyle czasu, ile potrzebujesz to wiedz, że jest to osoba, która jest żywo zaangażowana w relację.
- Sprawdź energię mentora – każda osoba posiada określone cechy osobowości. Jedna jest otwarta na doświadczenia i asertywna, a druga jest introwertyczna i sumienna. Owych cech psychologicznych jest znacznie więcej i nie sposób je wszystkie wymienić. Natomiast energia między Tobą a mentorem jest niezwykle istotna. Kiedy występuje konflikt psychologiczny między wami to relacja może ulec zniszczeniu. Dlatego niezwykle ważny jest okres próbny, w którym sprawdzicie się nawzajem i ocenicie czy długotrwała współpraca między wami jest możliwa.
- Nie wierz w marzenia – wiem, że brzmi to oschle, ale fakty są takie, że wielu mentorów może obiecywać niesamowite rezultaty. Mogą chwalić się na prawo i lewo, że dzięki nim setki osób osiągnęło spektakularne sukcesy. Pamiętaj, że sukces nie przychodzi z dnia na dzień. Jedna rozmowa z mentorem niczego nie zmieni. Jedno działanie w Twoim biznesie nie zapewni Ci 7-cyfrowych zarobków. Nie wierz w marzenia, kiedy są one częścią oferty sprzedażowej.
- Nie zamykaj się na jedno rozwiązanie – wielu pseudo-mentorów zakłada, że są nieomylni. Jednocześnie odrzucają inne rozwiązania i spojrzenia na świat. Jeśli uważnie czytałeś ten artykuł to wiesz, że nie ma nic gorszego niż zamknięcie się na wyłącznie jedną perspektywę. Niedopuszczalne jest więc to, aby mentor popełniał tak kardynalny błąd i zamykał się na zdanie innych. Jeśli zauważysz, że podczas mentoringu nie możesz powiedzieć swojego zdania to uciekaj stamtąd jak najszybciej. Każda perspektywa się liczy. Nieważne czy jesteś uczniem czy nauczycielem – warto wysłuchać każdego.
To jeszcze nie koniec
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o mentoringu to odsłuchaj 35. odcinek podcastu Pandora Rozwoju.
Miłego dnia,
Dawid Świstek
